A.《勞動(dòng)合同法》施行前及施行后勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的
C.《勞動(dòng)合同法》施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
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A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
C.勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同
D.固定期限勞動(dòng)合同
A.人格上
B.時(shí)間上
C.名稱(chēng)上
D.經(jīng)濟(jì)上
A.出色履行，將帶來(lái)更多訂單和貿(mào)易機(jī)會(huì)
B.出色履行，將促進(jìn)用人單位競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)效益
C.提高了用人單位成本，削弱中國(guó)產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，屬于新貿(mào)易壁壘
A.具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.具有內(nèi)部公平性
C.是成本節(jié)約的
D.是有效率的
A.開(kāi)展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開(kāi)展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。