A.國(guó)家級(jí)
B.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級(jí)
C.企業(yè)級(jí)
D.地方工會(huì)與雇主組織級(jí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評(píng)分法
A.德國(guó)民法典對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定
B.德國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對(duì)等
C.德國(guó)參與協(xié)商談判程度較高
D.德國(guó)參與協(xié)商談判的利益集團(tuán)高度組織化
A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
A.協(xié)作履行原則
B.不得變更原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
最新試題
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。