多項選擇題以下關鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評估（）

A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法


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1.多項選擇題下列有關德國集體談判的表述正確的是（）。

A.德國民法典對勞資雙方的權利義務作了原則性規(guī)定
B.德國有關勞動法律強調雇員與雇主權利義務的平衡和對等
C.德國參與協(xié)商談判程度較高
D.德國參與協(xié)商談判的利益集團高度組織化

2.多項選擇題以下哪些情形屬于用人單位非組織實體變動（）

A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人

3.多項選擇題勞動合同的履行，應遵循哪些原則（）

A.協(xié)作履行原則
B.不得變更原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則

4.多項選擇題下列哪些情形中，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才能解雇勞動者（）

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5.多項選擇題以下哪些屬于勞動合同終止的事由（）

A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者達到法定退休年齡的