A.可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料
B.可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力
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A.行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行
B.行業(yè)聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行
C.行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行
D.區(qū)域工會(huì)代表行業(yè)工會(huì)職能與企業(yè)代表組織進(jìn)行
A.國家級(jí)
B.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級(jí)
C.企業(yè)級(jí)
D.地方工會(huì)與雇主組織級(jí)
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評(píng)分法
A.德國民法典對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定
B.德國有關(guān)勞動(dòng)法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對(duì)等
C.德國參與協(xié)商談判程度較高
D.德國參與協(xié)商談判的利益集團(tuán)高度組織化
A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
（）是思維的第一要素。
協(xié)商代表的任期（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。