在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。