以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

（）是思維的第一要素。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。

當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。