（）是思維的第一要素。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。