下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

（）是思維的第一要素。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。