A.季節(jié)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
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A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
C.簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
D.非全日制用工
A.規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議
A.《就業(yè)政策公約》[第122號(hào)]
B.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]
C.《強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約》[第29號(hào)]
D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]
A.切實(shí)廢除童工
B.反對(duì)腐敗
C.消除強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視
A.人權(quán)
B.社會(huì)公益
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。