A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.注重社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資
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A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則
A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策
A.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]
B.《勞動(dòng)行政管理公約》[第150號(hào)]
C.《海員遣返公約》[第23號(hào)]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]
A.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
B.就業(yè)保障
C.廢除童工
D.三方協(xié)商
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴，因?yàn)槌^時(shí)效
C.拒絕受理她的起訴，因?yàn)閷?shí)行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴，讓雙方協(xié)商調(diào)解
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
（）是思維的第一要素。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。