勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。

（）是思維的第一要素。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。