A.守法原則、理性原則
B.平等協(xié)商原則
C.誠實(shí)守信、公平合作原則
D.兼顧雙方合法權(quán)益原則
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A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
C.企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況
A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
A.召開職工征求意見會(huì)議
B.產(chǎn)生協(xié)商代表
C.召開職代會(huì)審議集體合同草案
A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表與企業(yè)方就汲及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)成一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制
B.集體協(xié)商制度是指職工一方的代表與用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商機(jī)制主要包含兩項(xiàng)基本制度，一項(xiàng)是集體協(xié)商制度，另一項(xiàng)是集體合同制度
D.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
最新試題
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。