A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)督體系
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A.工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
B.工資的支付時間與方式
C.工資調(diào)整機制
D.工資保密規(guī)定
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機構(gòu)錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
A.生育保險
B.醫(yī)療保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。