A.工傷和職業(yè)病的待遇給付
B.工傷和職業(yè)病的防范措施
C.工傷和職業(yè)病的確認(rèn)
D.工傷和職業(yè)病的報(bào)告
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A.個別勞動關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
A.發(fā)生
B.延續(xù)
C.變更
D.暫停
A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實(shí)際操作
A.主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作
B.研究大會議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議
C.主持大會的表決和選舉工作
A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。