A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.仲裁申請書
B.申請人與被申請人身份證明文件
C.證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D.授權(quán)委托書
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.補(bǔ)貼
A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備
A.負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
A.由職工代表團(tuán)(組長)和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會報(bào)告請求確認(rèn)
C.必要時(shí),也可以召開臨時(shí)會議進(jìn)行修改
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。