A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評(píng)分法
E.因素比較法
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A.通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
B.通過教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
E.對(duì)于關(guān)鍵崗位,必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.簽訂固定期限勞動(dòng)合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
E.外包
A.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
E.法律法規(guī)
最新試題
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。