A.企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商
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A.不得高于
B.不得低于
C.等同于
D.其他
A.10
B.20
C.30
D.45
A.以誠(chéng)取信
B.重點(diǎn)突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
A.系統(tǒng)模型
B.對(duì)抗模型
C.互利模型
D.混合模型
A.系統(tǒng)模型
B.對(duì)抗模型
C.互利模型
D.混合模型
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。