A.三方協(xié)商談判
B.全國(guó)性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會(huì)與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
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A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問(wèn)題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)
E.政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
A.工會(huì)向資方提出簽訂集體協(xié)議的問(wèn)題
B.資方向工會(huì)提供相關(guān)資料
C.工會(huì)了解職工的要求，做好談判準(zhǔn)備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字，集體協(xié)議正式生效
A.依法推行的原則
B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C.談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則
D.工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
A.保護(hù)作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.維持現(xiàn)狀作用
E.保持和平作用
A.工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升
B.勞資談判高度集約化
C.工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降
D.勞資談判高度分散化
E.罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
最新試題
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。