A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行
B.“春斗”
C.談判主要以勞動(dòng)條件為主
D.談判結(jié)構(gòu)高度集中
E.勞資合作
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A.國(guó)家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會(huì)認(rèn)同,因此談判結(jié)果對(duì)工人勞動(dòng)條件的決定具有很大的影響力
C.各種類(lèi)型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實(shí)踐中難以明確區(qū)分開(kāi)
E.政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
A.三方協(xié)商談判
B.全國(guó)性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會(huì)與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問(wèn)題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)
E.政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
A.工會(huì)向資方提出簽訂集體協(xié)議的問(wèn)題
B.資方向工會(huì)提供相關(guān)資料
C.工會(huì)了解職工的要求,做好談判準(zhǔn)備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
A.依法推行的原則
B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C.談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則
D.工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。