A.勞動規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。