A.可以
B.不可以
C.根據(jù)具體情形而定
D.其他
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A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
A.招聘條件
B.錄用條件
C.甄選條件
D.招募條件
A.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，應(yīng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動者的請求權(quán)
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。