單項(xiàng)選擇題人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定生效后，當(dāng)事人最多有（）時間申請強(qiáng)制執(zhí)行。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
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1.單項(xiàng)選擇題申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間（）計(jì)算。
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
2.單項(xiàng)選擇題人民法院認(rèn)定申請仲裁期間中止的事由成立時，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間（）計(jì)算。
A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
3.單項(xiàng)選擇題用人單位不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）受理。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.裁定
D.不予
4.多項(xiàng)選擇題勞動爭議案件由（）或者（）的基層人民法院管轄。
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議發(fā)生地
D.勞動合同簽訂地
5.單項(xiàng)選擇題因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由（）負(fù)舉證責(zé)任。
A.主張權(quán)力者
B.勞動者
C.用人單位
D.證人
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題