單項選擇題用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按（）處理。
A.勞動關系
B.勞務關系
C.民事關系
D.行政關系
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1.多項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由包括當事人在申請仲裁期間內(nèi)（）無法申請仲裁的情形。
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
2.單項選擇題當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。
A.可以
B.應當
C.不得
D.不宜
3.單項選擇題用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院（）支持。
A.不宜
B.不得
C.應予
D.應當
4.單項選擇題人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定生效后，當事人最多有（）時間申請強制執(zhí)行。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
5.單項選擇題申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間（）計算。
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題