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問答題

王某于2008年9月1日進入某房地產(chǎn)公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元，但勞動合同中關(guān)于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份，勞動合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同，待遇與原勞動合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當(dāng)即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應(yīng)當(dāng)為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動關(guān)系。王某要求公司支付其經(jīng)濟補償，但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導(dǎo)致雙方未能續(xù)訂勞動合同，不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟補償。

公司終止王某的勞動合同是否合法？為什么？

參考答案： 公司終止勞動合同合法。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者未能就續(xù)訂勞動達成一致的，...

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1.問答題李先生是一家科技公司的市場部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。自去年下半年以來，李先生因個人感情問題嚴重影響了工作，績效表現(xiàn)一直不佳，連續(xù)三個季度的績效考核不合格。市場部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績效考核依舊不合格。無奈之下，公司決定將李先生的職位由市場部主管降為市場專員，月薪也隨之降低了2000元。李先生不服公司的決定，認為自己很沒面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同。公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：企業(yè)以李先生不勝任工作為由解除勞動合同不符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)...

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2.問答題李先生是一家科技公司的市場部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。自去年下半年以來，李先生因個人感情問題嚴重影響了工作，績效表現(xiàn)一直不佳，連續(xù)三個季度的績效考核不合格。市場部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績效考核依舊不合格。無奈之下，公司決定將李先生的職位由市場部主管降為市場專員，月薪也隨之降低了2000元。李先生不服公司的決定，認為自己很沒面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同。公司對李先生降職和降薪的決定是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：企業(yè)對李先生作出的降職降薪的處理符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工...

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3.問答題 某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，A公司和B公司將全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經(jīng)營管理團隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經(jīng)理認為公司的老板換了，公司應(yīng)當(dāng)先支付員工經(jīng)濟補償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求：要求支付經(jīng)濟補償并重新簽訂勞動合同。總經(jīng)理答復(fù)：可以重新簽訂勞動合同，但是不能支付經(jīng)濟補償。
總經(jīng)理的兩個答復(fù)是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：總經(jīng)理同意重新訂立勞動合同的回復(fù)符合規(guī)定。理由如下：
根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立新的勞動合...

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4.問答題 某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，A公司和B公司將全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經(jīng)營管理團隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經(jīng)理認為公司的老板換了，公司應(yīng)當(dāng)先支付員工經(jīng)濟補償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求：要求支付經(jīng)濟補償并重新簽訂勞動合同。總經(jīng)理答復(fù)：可以重新簽訂勞動合同，但是不能支付經(jīng)濟補償。
王經(jīng)理的兩個要求是否有法律依據(jù)？為什么？

參考答案：王經(jīng)理要求支付經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更投資人（即股東）的，不影響勞動...

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5.問答題張某于2008年7月3日進入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店書面通知張某續(xù)簽三年期勞動合同，張某于次日回復(fù)同意續(xù)訂勞動合同但要求簽訂無固定期限勞動合同。2011年7月2日，雙方勞動合同期滿，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求并終止勞動關(guān)系。張某不服，認為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動合同的期間，酒店終止其勞動合同違法，要求酒店恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期限勞動合同。酒店終止張某的勞動關(guān)系是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：酒店終止張某的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。
2011年7月2日，張某勞動合同期滿，酒店不同意與其簽訂無固定期限勞動合...

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