下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。