A.公共部門績效評(píng)估理論的缺乏
B.文化背景的交叉性
C.被評(píng)估者的績效評(píng)估悖論
D.評(píng)估者的不同立場導(dǎo)致不同的需求
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A.信息的壟斷
B.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的困難
C.目標(biāo)彈性
D.目標(biāo)多元性
A.呈現(xiàn)出明顯的管理主義傾向
B.推行績效評(píng)估的措施很激進(jìn)，但又具有系統(tǒng)設(shè)計(jì)、穩(wěn)步推行的特征
C.以法律的形式加以規(guī)定，使績效評(píng)估活動(dòng)法律化、制度化
D.設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)公共部門績效評(píng)估進(jìn)行研究
A.英國
B.法國
C.美國
D.澳大利亞
A.從語言學(xué)的角度
B.從經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的角度
C.從人力資源管理的角度
D.從衡量政府活動(dòng)效果的角度
A.黨政機(jī)關(guān)
B.國有企事業(yè)單位
C.群眾組織
D.黨和政府的紀(jì)檢和監(jiān)察部門
最新試題
（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。
想要實(shí)現(xiàn)公共部門績效評(píng)估的客觀性，可以選取以下哪些評(píng)估方式？（）
下列哪些部門不屬于第四部門（）
（）是世界上最早提出績效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家。
公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，都是采用多維的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（）
測量規(guī)則，用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么？”（）
關(guān)于公共部門績效評(píng)估哪種說法是不正確的？（）
在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中，（）是整個(gè)體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。
公共部門與私營部門相比，不具備以下哪種性質(zhì)（）
關(guān)于績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則，“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。（）