在職場中，員工需要遵守規(guī)則，領導者也該遵守。

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個心理學效應？（）

人們在外在報酬和內在報酬兼得的情況下，不但不會增強他們的工作動機，反而會降低。此時，動機強度會變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學中著名的“德西效應”。

大部分人都會采用樂觀的方式認識自己的喜好，我們簡稱其為“積極幻想”。

有時壓力也可以激發(fā)無窮無盡的動力。

單純曝光效應引申到職場中的道理就是：一個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作。

一個能夠輕松捕獲知識的人，一定是最努力的人。

壓力與動力之間普遍存在著一種倒U形的關系，被稱之為耶克斯-道德森法則。

關于“試錯理論”的描述錯誤的是（）。

想改變不利己習慣應該努力的方面不包括（）。