A.超越別人之前,我們要先超越自己
B.很多時候,必須超越了自己,才更容易獲得成功
C.一個人倘若能夠不斷超越自我,往往能夠得到更大的進步
D.沒有前進就等于落后
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A.熱情洋溢的人對任何事情都充滿積極的心態(tài)
B.失去熱忱也可以很好的完成工作
C.缺乏熱情的人,對事情提不起精神就意味著缺少動力
D.失去熱忱更讓人覺得狀態(tài)不佳
A.法國人史密斯提出
B.一件事情經(jīng)過深思熟慮后,結(jié)果卻以失敗告終,這并不可恥。
C.想要獲得成功就一定要付出努力,但付出了努力并不代表一定會成功
D.面對失敗,有人選擇了落寞悲傷,有人選擇了激流勇進,繼續(xù)尋找勝利的機會,不同態(tài)度決定了他們不同的人生。
A.暗示效應(yīng)
B.破窗效應(yīng)
C.刺猬法則
D.德西效應(yīng)
A.在職場中,真正的危機并不是突然而來的災(zāi)難,而是漸漸逼近的危機
B.最早是美國斯坦福大學(xué)做的實驗
C.可口可樂這種危機意識的良好應(yīng)用,其實原理來自于青蛙效應(yīng)
D.我們每個人都要有這種意識
A.榜樣效應(yīng)
B.等待效應(yīng)
C.多米諾效應(yīng)
D.共鳴效應(yīng)
最新試題
只有將壓力調(diào)整到最低點,才能夠產(chǎn)生積極的效果。
單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是:一個人對工作越了解、越熟悉,就會越來越喜歡這份工作。
即使第一次遲到也要非常注意,避免發(fā)展成“破罐子破摔”,這種行為源于哪個心理學(xué)效應(yīng)?()
藍柏格定理強調(diào)所有強度的壓力都會產(chǎn)生動力。
職場中的溝通技巧有哪些?()
心理學(xué)上將能夠感受他人的情感并表現(xiàn)出恰當(dāng)情緒的能力稱之為()。
對于“杜利奧定理”描述不對的是?()
有時壓力也可以激發(fā)無窮無盡的動力。
將全年工作任務(wù)劃分至每個月中,這種行為是()。
如何在組織中做到“平等”?()