A.正式溝通
B.直接溝通
C.間接溝通
D.非正式溝通
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A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開(kāi)處理
A.行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則
B.價(jià)值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習(xí)俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
A．由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理
B．由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟
C．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決
D．由人民法院直接受理，作出判決
A.提出意見(jiàn)
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.作出處理決定
最新試題
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。