A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動貢獻大小
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A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)
B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權(quán)綜合考評法
D.目標等級考評法
A.加權(quán)
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
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培訓對組織的作用不包括?()
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
以下哪項是工作分析的目的()。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。