單項選擇題基本工資的計量形式有（）。
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
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1.單項選擇題比較判斷法包括（）
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權(quán)綜合考評法
D.目標等級考評法
2.單項選擇題方法中不屬于考評指標量化的方法是（）
A.加權(quán)
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
3.單項選擇題考評指標設(shè)計分為（）個階段。
A.4
B.5
C.6
4.單項選擇題程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）
A.日常工作
B.按細節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計劃和操作復(fù)雜的工作
5.單項選擇題招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
最新試題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題