單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用?()
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
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1.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據的是()
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
2.單項選擇題下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?()
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
3.單項選擇題下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?()
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產
B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
4.單項選擇題基本工資的計量形式有()。
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
5.單項選擇題比較判斷法包括()
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權綜合考評法
D.目標等級考評法
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培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型:判斷題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
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組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求,確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
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社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
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職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
現代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題