培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）