多項選擇題工作分析中的設計主要包括：（）
A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時間安排與制定分析標準
D.選擇信息來源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
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1.多項選擇題工作的具體形式是（）
A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務
E.職位（崗位）
2.多項選擇題人力資源需求預測的方法有：（）
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場定位法
3.多項選擇題人力資源管理的功能有：（）
A.政治功能
B.經(jīng)濟功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能
4.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？（）
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
5.單項選擇題根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？（）
A.自行設計法
B.專家預測法
C.評價中心法
D.生命計劃法
最新試題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題