A.自行設(shè)計(jì)法
B.專家預(yù)測(cè)法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.生命計(jì)劃法
您可能感興趣的試卷
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A.勞動(dòng)責(zé)任大小
B.勞動(dòng)條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
A.4
B.5
C.6
D.7
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計(jì)劃問題
D.價(jià)值問題
最新試題
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
工會(huì)的主要職能包括?()
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()