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A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識
D.專業(yè)知識
E.相關(guān)知識
A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
A.來自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；
E.來自推薦人的推薦材料。
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動力
D.人口
E.勞動力市場條件
最新試題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
社會保險(xiǎn)是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）