A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
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A.人力資源投資報表
B.人力資源成本報表
C.人力資源流動報表
D.人力資源供給與需求平衡表
A.任務
B.職位
C.職務
D.職業(yè)
A.IQ=(心理年齡/實際年齡)X100
B.IQ=(實際年齡/心理年齡)X100
C.IQ=(心理年齡X實際年齡)X100
D.IQ=(實際年齡一心理年齡)X100
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復雜人”假設(shè)
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
最新試題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
以下哪項是工作分析的目的()。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。