《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。