績效評價方法不包括？（）

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

工會的主要職能包括？（）

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

以下哪項是工作分析的目的（）。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）