A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論
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A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績(jī)效考核
D.職業(yè)管理
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實(shí)分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
A.招聘和選拔
B.員工培訓(xùn)
C.績(jī)效考核
D.薪酬管理
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
最新試題
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程,和組織沒(méi)有關(guān)系。
工會(huì)的主要職能包括?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。