A.調(diào)查收集
B.記錄與描述
C.分析與比較
D.衡量
E.綜合歸納與分類
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A.計劃
B.設計
C.信息分析
D.結(jié)果表述
E.運用指導
A.激勵因素
B.保健因素
C.管理環(huán)境因素
D.文化背景因素
E.價值觀因素
A.技術(shù)等級工資制
B.職務等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
A.職務概要
B.責任范圍及工作要求
C.機器、設備及工具
D.工作條件及環(huán)境
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
最新試題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
績效評價方法不包括?()
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
以下哪項是工作分析的目的()。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()