多項選擇題外附激勵方式包括()
A.贊許與獎賞
B.競賽
C.考試
D.評定職稱
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1.多項選擇題從激勵內容角度,可以將激勵劃分為()。
A.物質激勵
B.外在激勵
C.精神激勵
D.內在激勵
2.多項選擇題公職人員的任用形式各種各樣,采用較多的是()。
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
3.多項選擇題公共部門人力資源通用的培訓形式包括()。
A.部內培訓
B.交流培訓
C.工作培訓
D.學校培訓
4.多項選擇題公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
A.性質不同
B.目的不同
C.內容不同
D.形式不同
5.多項選擇題一般來講,公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循()。
A.權威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則
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職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題