判斷題用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。
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職位評價方法中的排序法不包括？（）
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培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題