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判斷題精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵方式。

1.判斷題新公共管理理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。

2.判斷題全方位評估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。

3.判斷題柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)效果。

4.判斷題公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。

5.判斷題舒爾茨被譽為“人力資本之父”。