現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

績效評價方法不包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？