A.見習(xí)法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.工作分析
D.績效評估
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
E.安全需要
A.個(gè)性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.監(jiān)督管理原則
D.人與組織共同成長原則
E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
A.薪水
B.人際關(guān)系
C.責(zé)任感
D.認(rèn)可
E.成長
A.人有著層次和水平不同的、多種多樣的需要
B.人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)
C.生產(chǎn)效率的高低，主要取決于員工的士氣
D.不存在對任何時(shí)代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式
E.對員工的激勵(lì)主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責(zé)任性
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
績效評價(jià)方法不包括？（）
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。