多項選擇題組織對職業(yè)生涯早期階段的管理措施有（）。
A.工作告示
B.對新員工進行上崗引導(dǎo)
C.內(nèi)部晉升
D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作
E.推薦轉(zhuǎn)正
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1.多項選擇題組織對職業(yè)生涯中期階段的管理措施有（）。
A.實施工作輪換
B.提拔晉升
C.工作投標(biāo)
D.制定具體的退休計劃
E.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
2.多項選擇題職業(yè)生涯管理分為（）。
A.個人的職業(yè)生涯管理
B.員工工作技能的增進
C.組織的職業(yè)生涯管理
D.組織績效的改進
E.部門的職業(yè)生涯管理
3.單項選擇題職業(yè)生涯管理是（）的理念的體現(xiàn)。
A.利潤第一
B.成本優(yōu)先
C.以人為本
D.追求卓越
4.單項選擇題職業(yè)生涯設(shè)計的主要責(zé)任在于（）。
A.員工個人
B.企業(yè)
C.員工環(huán)境
D.企業(yè)和員工個人
5.單項選擇題（）認為，一個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個時期：幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期。
A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.羅賓斯
最新試題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題