A.趨中效應
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應
D.近因效應
你可能感興趣的試題
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
A.人員測評
B.績效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
A.高層領導的支持
B.職業(yè)生涯管理的專職人員應具備較強的溝通能力
C.職業(yè)生涯管理的專職人員應掌握職業(yè)輔導技能
D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施
E.人力資源管理部門應提供相關(guān)問題的咨詢
A.工作告示
B.對新員工進行上崗引導
C.內(nèi)部晉升
D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作
E.推薦轉(zhuǎn)正
A.實施工作輪換
B.提拔晉升
C.工作投標
D.制定具體的退休計劃
E.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。