判斷題“科教興國”、“人力資商、強國”只是要搞好人力資源管理。
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1.單項選擇題擬定招工簡章，進行"安民告示 "。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
2.單項選擇題人力資源管理工作科學化的基礎是（）。
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設計
D.人員規(guī)劃
3.單項選擇題員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）
A.保障成本
B.開發(fā)戚本
C.使用成本
D.離職成本
4.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？（）
A.人員檔案資料
B.人力資源預測
C.行動計劃
D.控制與評價
5.單項選擇題制定利益相關者 （包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等 ）、財務增長標準、市場增 長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
最新試題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題