多項選擇題按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類?()
A.常模參照性考評
B.敖標參照性考評
C.無標準的內容考評
D.績效考評
E.非績效考評
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1.多項選擇題影響企事業(yè)組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面?()
A.空缺的職位的性質
B.企事業(yè)組織的性質
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動力
E.勞動力市場條件
2.多項選擇題人力資源管理科學化的基礎是()。
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設計
D.績效考核
E.就業(yè)指導
3.多項選擇題二十世紀西方幾種經典的人性假設是()。
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
E.管理人
4.單項選擇題下面幾個選項相比之下,哪一項不直接涉及勞動者切身利益?()
A.遠景規(guī)劃
B.勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.保險福利
5.單項選擇題按照薛恩的觀點,獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段?()
A.16-25歲
B.17-30歲
C.35-45歲
D.40歲以后直到退休
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
題型:判斷題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求,確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型:判斷題